Työhyvinvointi

Olemme matkalla ulos yhdestä elinaikamme suurimmista globaaleista kriiseistä. Kriisistä, josta on tullut myös suurten työelämän muutosten aikaansaaja kohti joustavampia työskentelytapoja, jättimäistä digiloikkaa sekä aiempaa suurempaa hyvinvointiin keskittymistä. Pandemiakriisi on nopeuttanut työelämän muutosta valtavasti ja tulee yhä jatkamaan sitä.

Pandemia-aikana on havahduttu entistä enemmän elämän rajallisuuteen, minkä vuoksi työntekijät eivät enää halua jäädä epätyydyttävään työpaikkaan.

Hannu Rosenqvist

Senior Advisor, Life & Pension, Partner

Moni organisaatio on työskentelee nykyisin hybridityömallilla. Hybridityössä osa työstä tehdään etänä kotitoimistolta tai vaikka kesämökiltä ja osa työstä toimistolla. Toisissa organisaatioissa työntekijä määrittelee työskentelytapansa täysin itse, kun taas toisaalla etätyöpäivien määrää on säädelty.

Helén Hägglund

Senior Advisor, HR & Employee Benefits

Koronavirus on horjuttanut monen työntekijän henkistä hyvinvointia. Sairastumisen pelko, tiukat karanteenit sekä eristäytyminen perheestä ja ystävistä painavat ihmisten mieliä kaikkialla maailmassa. Yrityksissä onkin ryhdytty viime aikoina monenlaisiin toimiin henkilökunnan hyvinvoinnin kohentamiseksi.

Helén Hägglund

Senior Advisor, HR & Employee Benefits