HR-konsultointi

Autamme turvaamaan henkilöstöäsi, houkuttelemaan uusia osaajia sekä tarjoamaan henkilöstöllesi parhaan mahdollisen työntekijä­kokemuksen. Tarjoamme monipuolista HR-konsultointia mm. henkilöstön vakuutusten, työterveys­huollon ja muiden etujen hankinnassa ja kilpailutuksessa. Neuvomme myös, mitä tehdä kun lähetät työn­tekijöitä ulkomaille tai haluat mahdollistaa etä­työn ulkomailta käsin.

hr-konsultointi auttaa monessa tilanteessa

Navigoi muutoksissa - HR-konsultointia tulevaisuuden työympäristöön

HR-palvelut ovat korvaamaton resurssi organisaatioille, jotka haluavat varmistaa henkilöstöstrategiansa menestyksen ja tehokkuuden. 

HR-konsultti tarjoaa asiantuntevaa tukea tilanteissa, joissa henkilöstöhallinto tai johto tarvitsee ulkopuolista osaamista. Tällaisia tilanteita voivat olla esimerkiksi uuden yrityksen perustaminen tai liiketoiminnan laajentaminen ulkomaille.

HR-konsultointi on myös keskeisessä roolissa muutostilanteissa, kuten yritysfuusioissa. Fuusioiden yhteydessä on erityisen tärkeää arvioida ja vertailla fuusioituvien yhtiöiden työterveyspalvelut, henkilöstöetukokonaisuudet sekä työntekijöiden vakuutusturva.

Meidän HR-konsulttimme voivat auttaa monipuolisesti erilaisissa henkilöstöasioissa, kuten

  • henkilöstön vakuuttaminen
  • työsopimus- ja työehtosopimusasiat
  • henkilöstöetujen suunnittelu, hankinta ja kilpailuttaminen
  • henkilöstöetuihin liittyvien veroasioiden selvittely ja hallinnointi
  • Kelaan ja eläkevakuutusyhtiöihin liittyvien asioiden selvittely ja hallinnointi
  • työntekijöiden ulkomaankomennuksiin liittyvät järjestelyt
  • työterveyshuollon palveluiden hankinta, hallinnointi ja kilpailuttaminen.

Tarjoamme HR-palveluita joustavasti, joko tuntiveloituksella tai projektikohtaisella palkkiolla. Keskustelemme mielellämme kanssasi siitä, mikä toimintamalli vastaa parhaiten organisaatiosi tarpeita. Meidän avullamme varmistat, että henkilöstöstrategiasi tukee liiketoiminnan kasvua ja menestystä.

Ota yhteyttä 
Asiakkaalla oli ongelmia aiemman HR-johtajan muutettua henkilöstöetuja lainvastaisella tavalla. Yrityksellä oli haasteita työntekijöiden tasapuolisessa kohtelussa ja epäselvyyksiä etujen käsittelyssä poissaolojen aikana. Työterveyshuolto ei täyttänyt verovapauden ehtoja. Korjasimme tilanteen luomalla HR-politiikan uudelleen. Varmistimme etujen lainmukaisuuden ja tasapuolisuuden sekä optimoimme käyttöasteen ja kustannukset. Muutos toi selkeyttä, vähensi riskejä sekä paransi työntekijöiden tyytyväisyyttä.
Asiakkaalla on paljon työntekijöitä eri maista ja kansalaisuuksista, jotka matkustavat säännöllisesti eri puolille maailmaa yhdistetyille työ- ja lomamatkoille. Autoimme HR:ää laatimaan etätyösopimuksen, jotta sekä työnantaja että työntekijä tuntevat etätyön käytännöt ja velvoitteet. Linjasimme mm. että työntekijä vastaa itse matkavakuutuksesta ulkomaan etätyön aikana.
Asiakasyrityksemme tarvitsi kustannussäästöjä ja suunnitteli työntekijämäärän vähentämistä. Konsultoimme HR-johtajaa ja ehdotimme vaihtoehtoja raskaiden muutosneuvotteluiden välttämiseksi. Päädyimme ratkaisuun, joka sisälsi lomautuksia, työajan vähennyksiä ja muutoksia työvuoroihin. Onnistuimme säilyttämään työpaikkoja ja säästämään samalla yritykselle satoja tuhansia euroja vuodessa.

Töitä ulkomailta käsin?

Moni haaveilee nyt työskentelystä ulkomailta käsin. Kansainvälisissä organisaatioissa työskennelleet HR-konsulttimme auttavat mielellään kansainvälisen vakuuttamisen kiemuroiden kanssa. Varmistamme, että yrityksesi täyttää paikalliset lakisääteiset velvollisuutensa myös henkilöstön vakuuttamisen osalta.
Lue lisää 

Ollaan yhteydessä!

Haluaisitko kuulla lisää vakuutusmeklaripalveluista tai tarjouksen organisaatiollesi? Lähetä tietosi meille yhteydenottolomakkeella, niin palaamme pian asiaan.

Miten kuulit meistä

Lähettämällä lomakkeen suostut siihen, että tallennamme tietosi. Käytämme tietoja konsernimme sisällä, emmekä jaa niitä kolmansille osapuolille Söderberg & Partners -konsernin ulkopuolelle. Voimme olla sinuun yhteydessä markkinoidaksemme palveluitamme. Voit peruuttaa suostumuksesi milloin tahansa lähettämällä sähköpostia osoitteeseen viestinta@soderbergpartners.com.