Henkilöriskien kartoitus
Autamme tunnistamaan merkittäviä henkilöriskejä sekä suosittelemme varautumistoimenpiteitä. Organisaatioiden toimintaan liittyy merkittäviä henkilöriskejä, erityisesti avainhenkilöiden kohdalla. Riskin realisoituessa organisaation toimintakyky heikentyy merkittävästi - jopa sille tasolle, että toiminta romahtaa kokonaan.
Tunnistamme henkilöriskit ja autamme varautumaan
Kaikkien organisaatioiden toimintaan liittyy merkittäviä henkilöriskejä, erityisesti avainhenkilöiden kohdalla. Pahimmassa tapauksessa organisaation toimintakyky heikentyy merkittävästi riskin realisoituessa - jopa sille tasolle, että toiminta romahtaa kokonaan. Henkilöriskien hallintaan on kuitenkin olemassa työkaluja. Autamme tunnistamaan organisaatiosi henkilöriskit sekä varautumaan niihin asianmukaisesti.
Henkilöriskien tunnistaminen
Varautuminen henkilöriskeihin
Henkilöriskien hallinta
Sitoutumisen puute on merkittävä henkilöriski
Nykyisin yksi isoimmista henkilöriskeistä liittyy työntekijöiden vaihtuvuuteen, sillä tutkimusten mukaan työntekijöiden sitoutuminen työnantajaan on vähentynyt uusien sukupolvien myötä. Tämä on erityisesti avainhenkilöiden kohdalla merkittävä riski.
Erilaiset palkitsemis- ja kannustinjärjestelmät ovat yksi keino sitouttaa avainhenkilöitä. Näiden järjestelmien kohdalla alakohtaiset erot ovat suuria, kuten myös kokemukset niiden hyödyllisyydestä. Siksi kannattaa arvioida ammattilaisen johdolla, onko kyseessä toimiva ratkaisu sinun yrityksellesi.
Myös lisävakuutusturvat ja erilaiset lisäeläkeratkaisut lisäävät työmotivaatiota sekä sitouttavat työntekijää.
Kirjallinen raportti
Henkilöriskien asiantuntijamme toimittaa henkilöriskikartoituksen jälkeen kirjallisen raportin, jossa käydään läpi kaikki organisaatiossanne tunnistetut henkilöriskit sekä arvioidaan niiden vakavuutta.
Listaamme henkilöriskiraporttiin selkeästi kohdat, jotka vaativat toimenpiteitä sekä ehdotuksemme toimenpiteiksi. Raportin avulla saat tiivistetyssä ja selkeässä muodossa kattavan kuvan henkilöriskien nykytilanteesta.