Henkilöriskien kartoitus
Henkilöriskien kartoitus
Autamme tunnistamaan henkilöriskejä analyysin avulla ja varautumaan niihin
Kaikkien organisaatioiden toimintaan liittyy merkittäviä henkilöriskejä, erityisesti avainhenkilöiden kohdalla. Pahimmassa tapauksessa organisaation toimintakyky heikentyy merkittävästi riskin realisoituessa - jopa sille tasolle, että toiminta romahtaa kokonaan. Henkilöriskien hallintaan on kuitenkin olemassa työkaluja. Autamme tunnistamaan organisaatiosi henkilöriskit sekä varautumaan niihin asianmukaisesti.
Henkilöriskien
tunnistaminen
Henkilöriskikartoituksessa tunnistetaan omistajiin, avainhenkilöihin ja henkilöstöön sekä tärkeisiin prosesseihin kohdistuvat riskit. Luotettavan tilannekuvan luominen on lähtökohta riskien ennaltahkäisylle. Haitan vakavuus arvioidaan jokaisen tunnistetun riskin osalta erikseen. Henkilöriskien asiantuntijamme toimittaa raportin tunnistetuista riskeistä kirjallisena.
Varautuminen
henkilöriskeihin
Henkilöriskiratkaisuiden rakentaminen tapahtuu suunnitelmallisesti usein monessa eri asiassa ja osa-alueessa. Henkilöriskejä pyritään hallitsemaan, pienentämään poistamaan ja hyväksymään. Autamme varautumaan sekä neuvottelemaan parhaat ratkaisut organisaatiosi turvaksi.
Henkilöriskien hallinta
Muutokset toimialoilla ja toimintaympäristöissä vaikuttavat henkilöriskeihin sekä niiden suuruuteen. Siksi on tärkeää seurata varautusmissuunnitelmaa sekä arvioida henkilöriskejä uudelleen säännöllisesti. Hoito- ja hallinnointimallimme avulla henkilöriskien asiantuntija on apunasi ja kokonaisuus on hoidettu fiksusti ja kustannustehokkaasti.
Saat kirjallisen raportin organisaation henkilöriskeistä kehitysehdotuksineen
Henkilöriskien asiantuntijamme toimittaa henkilöriskikartoituksen jälkeen kirjallisen raportin, jossa käydään läpi kaikki organisaatiossanne tunnistetut henkilöriskit sekä arvioidaan niiden vakavuutta.
Listaamme henkilöriskiraporttiin selkeästi kohdat, jotka vaativat toimenpiteitä sekä ehdotuksemme toimenpiteiksi. Raportin avulla saat tiivistetyssä ja selkeässä muodossa kattavan kuvan henkilöriskien nykytilanteesta.
Sitoutumisen puute on yksi merkittävistä henkilöriskeistä
Nykyisin yksi isoimmista henkilöriskeistä liittyy työntekijöiden vaihtuvuuteen, sillä tutkimusten mukaan työntekijöiden sitoutuminen työnantajaan on vähentynyt uusien sukupolvien myötä. Tämä on erityisesti avainhenkilöiden kohdalla merkittävä riski.
Erilaiset palkitsemis- ja kannustinjärjestelmät ovat yksi keino sitouttaa avainhenkilöitä. Näiden järjestelmien kohdalla alakohtaiset erot ovat suuria, kuten myös kokemukset niiden hyödyllisyydestä. Siksi kannattaa arvioida ammattilaisen johdolla, onko kyseessä toimiva ratkaisu sinun yrityksellesi.
Myös erilaiset lisävakuutusturvat, eläkeratkaisut sekä osakassopimukset lisäävät työmotivaatiota sekä sitouttavat organisaatioon.
Ota yhteyttä
Haluatko keskustella henkilöriskeistä yrityksessäsi? Ota yhteyttä asiantuntijaamme!
Hannu Rosenqvist
Senior Advisor, Life & Pension
hannu.rosenqvist@soderbergpartners.com
+358 40 703 5162
