Henkilöstöedut

Pandemia-aikana on havahduttu entistä enemmän elämän rajallisuuteen, minkä vuoksi työntekijät eivät enää halua jäädä epätyydyttävään työpaikkaan.

Hannu Rosenqvist

Senior Advisor, Life & Pension

Moni organisaatio on työskentelee nykyisin hybridityömallilla. Hybridityössä osa työstä tehdään etänä kotitoimistolta tai vaikka kesämökiltä ja osa työstä toimistolla. Toisissa organisaatioissa työntekijä määrittelee työskentelytapansa täysin itse, kun taas toisaalla etätyöpäivien määrää on säädelty.

Helén Hägglund

Senior Advisor, HR & Employee Benefits

Etätyö ulkomailla on yhä useamman haave. Korona-aikana moni on huomannut, että oma työ sujuu etäältä käsin yhtä hyvin kuin toimistoltakin. Nyt haaveillaan jopa pysyvästä työskentelystä ulkomailta käsin. Mitä velvoitteita työnantajalla on ulkomailta työskentelevän osalta?

Helén Hägglund

Senior Advisor, HR & Employee Benefits

Koronavirus on horjuttanut monen työntekijän henkistä hyvinvointia. Sairastumisen pelko, tiukat karanteenit sekä eristäytyminen perheestä ja ystävistä painavat ihmisten mieliä kaikkialla maailmassa. Yrityksissä onkin ryhdytty viime aikoina monenlaisiin toimiin henkilökunnan hyvinvoinnin kohentamiseksi.

Helén Hägglund

Senior Advisor, HR & Employee Benefits

Työsuhdepyörä on henkilöstöetu, jonka yritys tarjoaa työntekijälleen. Sitä voisi verrata esimerkiksi työsuhdeautoon. Henkilöstöetuna hankittu polkupyörä on tarkoitettu työntekijän henkilökohtaiseen käyttöön, joten sillä voi ajella työmatkojen lisäksi vapaasti myös työajan ulkopuolella.

Helén Hägglund

Senior Advisor, HR & Employee Benefits

Työsuhde-edut voivat olla työntekijälle jopa satojen tai tuhansien eurojen arvoisia vuodessa. Toisaalta jotkut edut ovat niin tavallinen osa työsuhdetta, että niitä ei edes mielletä työsuhde-eduiksi - kuten pikkujoulut, mahdollisuus joustavaan työaikaan tai edullinen työpaikkalounas.

Helén Hägglund

Senior Advisor, HR & Employee Benefits