Somekohut ja tietovuodot – miten johtaja voi varautua uuden ajan riskeihin?
Johtajien henkilökohtainen vahinkorvausvelvollisuus on useimmiten peräisin huolimattomuudella aiheutetuista vahingoista. Pahimmassa tapauksessa johtaja joutuu näissä tilanteissa korvaamaan aiheutuneet vahingot.
Monet joutuvat maksaessaan jopa realisoimaan omaisuuttaan, kuten esimerkiksi oman yksityisen asuntonsa.
Uudet ilmiöt, uudenlaisia riskejä
Uudet ilmiöt kuten #metoo, COVID-19 tai erilaiset tietoturvaloukkaukset tuovat uudenlaisia riskejä yritysten ja johtajien arkipäivään.
Leviävä ajatus siitä, että jonkun on otettava syy niskoilleen ja maksettava, lisää vahingonkorvausvaatimuksia yhtiöiden johtoa kohtaan sekä Suomessa että globaalisti.
Esimerkiksi Yhdysvalloissa tunnettu päivittäiskauppaketju Walmart on haastettu oikeuteen koronan vuoksi. Haasteen mukaan työntekijöiden työskentelyolosuhteet kauppaketjussa ovat olleet pandemian aikana terveydelle haitalliset.
Toistaiseksi kanne on kohdistettu yhtiöön, mutta voi olla että osakkeenomistajat vaativat myös johtajia vastuuseen.
Katso myös: Vakuutusmeklarin valintaopas
Vastuuvakuutuskorvausten määrä kasvussa
Kasvavien vaatimusten myötä johdon vastuuvakuutusten korvauksia maksetaan nykyisin aiempaa enemmän.
Tyypillisimpiä korvattavia kuluja Suomessa ovat puolustautumiseen ja oikeudenkäynteihin liittyvät asianajajien palkkiot.
Taloudelliset virheet tai esimerkiksi työympäristön puutteet voivat johtaa myös merkittäviin mainehaittoihin.
Hyvä johdon vastuuvakuutus kattaa myös kriisinhallintakustannuksia sekä mahdollistaa PR-konsulttien asiantuntija-avun käyttämisen yrityksen maineen pelastamisessa.
Tiesitkö että...
- perättömiä väitteitä vastaan voi varautua – oli kyse sitten riita- tai rikosasiasta.
- viranomaistutkintoihin ja rikosasioihin liittyvät asianajokulut eivät aina sisälly vakuutuksiin.
- perinteinen johdon vastuuvakuutus korvaa kuluja usein vasta oikeusprosessin päätyttyä. Kun joudut maalitauluksi, haluat heti palkata parhaan mahdollisen asianajajan. Oikeusprosessit kestävät pahimmillaan useita vuosia, joten lasku ennen korvausten saamista ehtii kasvaa melko suureksi.
- joskus vakuutusturva päättyy johtajan erotessa hallituksen jäsenyydestä tai jäädessä eläkkeelle. Vastuu kuitenkin jatkuu edelleen.
Parhaat osaajat osaavat vaatia etuja
Hyvä ja monipuolinen johdon vastuuvakuutus on henkilöstöetu, jota jokainen johtaja arvostaa ja jopa edellyttää työnantajaltaan. Se saattaa ratkaista, saatko parhaat osaajat palkattua tiimiisi.
Myös yritys hyötyy vakuutuksesta. Kriisin iskiessä on sekä johtajan että yrityksen etu, että toimenpiteisiin voidaan ryhtyä saman tien.
Olemme neuvotelleet asiakkaillemme jo valmiiksi laajan johdon vastuuvakuutusturvan – Söderberg & Partnersin johdon vastuuvakuutuksen.
Meidän turvamme verrattuna tavanomaiseen
Johdon vastuuvakuutuksemme on tavanomaista johdon vastuuvakuutusta merkittävästi monipuolisempi ja laajempi. Se tuo todellista turvaa arkipäivän työskentelyn tueksi.
Paras turva ei ole aina kallein
Yllättävintä saattaa olla, että neuvotteluvoimamme ansiosta Söderberg & Partnersin johdon vastuuvakuutus on usein jopa edullisempi kuin perinteinen vakuutus. Kerromme mielellämme lisää!
