Henkilöstöedut
Henkilöstöedut
Autamme turvaamaan ja palkitsemaan henkilöstöäsi
Henkilöstöedut ovat hyvä keino houkutella yritykseesi alan parhaita osaajia. Yrityksillä on kuitenkin hyvin erilaisia lähtökohtia. Toisilla aloilla osaajia ei ole ja heistä taistellaan kilpailevien yritysten kanssa, joten työntekijöitä on houkuteltava kaikenkattavilla eduilla. Toisilla aloilla riittää, kun hoitaa lakisääteiset minimit kuntoon mahdollisimman kustannustehokkaasti. Usein oikea ratkaisu on jotain näiden ääripäiden väliltä. Viime aikojen trendi on ollut palkan ulkopuolinen palkitseminen eläkeiän noustessa ja verojen kiristyessä.
Työnantajan lakisääteiset velvoitteet
Suomessa jotkin henkilöstöeduiksikin katsotut velvoitteet koskevat jokaista työnantajaa. Työnantajalla on velvollisuus ottaa lakisääteinen työtapaturma- ja ammattitautivakuutus. Tämä vakuutus on osa Suomen lakisääteistä sosiaaliturvaa. Usein yrityksen vakuutuksiin kuuluvat myös vapaaehtoiset vakuutukset, jotka laajentavat lakisääteistä vakuutusturvaa.
Lisäksi jokaisen työnantajan velvollisuus on tarjota työsuhteisille työntekijöilleen työterveyshuolto. Lakisääteistä työterveyshuoltoa voi halutessaan laajentaa mm. henkilöstölle tarjottavilla sairaanhoitopalveluilla.
Vaikka yritykselläsi ei olisi mahdollisuutta tarjota lisäetuja, liittyy lakisääteisiinkin etuihin paljon huomioitavia asioita ja valintoja, jotka voivat vaikuttaa esimerkiksi niiden kustannustasoon.
Hyödynnä veroedut henkilöstöetuja hankkiessasi
Valtaosa yleisimmistä henkilöstöeduista on työnantajalle verovähennyskelpoisia, joten työnantaja harvoin joutuu maksamaan koko kustannusta edun tarjoamisesta itse. Verohyötyjen hyödyntäminen voi kuitenkin tuottaa joskus päänvaivaa.
Työnantajana saatat miettiä, mitä etuja henkilöstösi oikeastaan arvostaa ja käyttää. Henkilöstöetuja kannattaa harvoin hankkia umpimähkään tai parhaalta kuulostavan tarjouksen perusteella. Henkilöstöetujen taso ja tarve vaihtelevat todella paljon myös yrityksen ja toimialan mukaan. Lisäksi henkilöstöeduissa näkyvät jonkin verran ajan trendit, kuten työsuhdepyörä, etätyö ulkomailla tai panostaminen mielenterveyspalveluihin.
Henkilöstöedut voivatkin olla olla merkittävä kilpailutekijä työntekijöiden valitessa uutta työnantajaa, erityisesti silloin, kun työntekijä valitsee kahdesta muuten samankaltaisesta työnantajasta.
Toimintamallimme
Aloitamme yhteistyön käymällä läpi tilanteesi. Tarkistamme yrityksen nykyiset henkilöstöedut sekä niiden hintatason mahdollisine sivukuluineen. Selvitämme myös miten yrityksessäsi on hyödynnetty veroetuja ja voisiko niitä hyödyntää vielä paremmin.
Keskustelemme sinun tai muiden valitsemiesi yrityksen edustajien kanssa muutostarpeista sekä siitä, miten nykyinen ratkaisu vastaa tarpeisiinne. Halutessasi voimme osallistaa prosessiin myös henkilöstön edustajia. Tämä tuo usein tuoretta näkökulmaa keskusteluun.
Laadimme kartoituksen ja keskusteluidemme perusteella ehdotuksen henkilöstöetuohjelmasta sekä kilpailutamme tarvittaessa palveluntarjoajat puolestasi.
Ulkoista henkilöstöetujen hallinnointi meille
Tuskailetko juoksevien asioiden parissa? Se ei ole tarpeen! Hoidamme puolestasi yhteydenpidon vakuutusyhtiöihin sekä autamme eläke- ja etuusasioissa. Voit myös jättää meidän huoleksemme esimerkiksi veroasioiden selvittelyn ja hoitamisen, laskujen tarkistamisen, vakuutuspostien lukemisen ja vakuutusturvan päivittämisen henkilöstön vaihtuessa sekä monet muut juoksevat asiat. Jätä meille yhteydenottopyyntö, niin olemme sinuun yhteydessä ja kerromme lisää!
ArtikkeliVarmistamme, että henkilöstöetusi tukevat yrityksesi menestystä
Henkilöstöetujen hankinnalla tulee lähtökohtaisesti olla aina tarkoitus. Tärkeänä tavoitteena on henkilöstön hyvinvoinnin parantaminen ja turvaaminen. Useimmiten tavoitteena on myös sitouttaa nykyistä henkilöstöä sekä houkutella uusia osaajia. Ota yhteyttä meihin, niin tarkistetaan yhdessä miten tavoitteet toteutuvat sinun yrityksessäsi.
