Henkilöstöetuanalyysi
Henkilöstöetuanalyysi antaa kokonaiskuvan siitä, millaisia henkilöstöetuja on käytössä, kuinka paljon henkilöstö niitä hyödyntää ja miten paljon edut maksavat yritykselle. Huomioimme analyysissä sekä henkilöstölle vakuutusturvan kautta tarjotut edut että muut työsuhde-edut, kuten virike- ja lounasedut.
Analyysi
Henkilöstöetuohjelma
Kilpailutus ja hankinta
Henkilöstöetuohjelman hyödyt
Ulkopuolisen HR-konsultin apu henkilöstöetuohjelman luomisessa voi olla helpostus erityisesti organisaatioille, joilla ei vielä ole omaa HR-tiimiä. Hyvin suunniteltu henkilöstöetuohjelma auttaa houkuttelemaan huippuosaajia, sitouttamaan henkilöstöä sekä edistämään liiketoimintaa kokonaisuutena.
Houkutteleminen ja säilyttäminen
Suomen kilpailullisilla työmarkkinoilla on tärkeää tarjota työntekijöille muutakin kuin palkka ja lakisääteidet edut. Vahva etuohjelma, johon sisältyy laaja sairausvakuutus, eläke-etuja tai joustavat työaikajärjestelyt, auttaa houkuttelemaan taitavia ammattilaisia ja säilyttämään heidät pitkällä aikavälillä.
Räätälöidyt henkilöstöedut, joiden valinnassa on huomioitu työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet lisäävät tyytyväisyyttä ja sitoutuneisuutta, mikä vähentää kallista vaihtuvuutta.
Tuottavuuden parantaminen ja hyvinvoinnin tukeminen
Sijoittaminen työntekijöiden hyvinvointiin liikuntaetujen, mielenterveyspalveluiden ja joustavien työmahdollisuuksien kautta vähentää poissaoloja ja parantaa työn tuottavuutta. Terveet ja hyvinvoivat työntekijät suoriutuvat paremmin ja vaikuttavat myönteisesti yrityksen menestykseen.
Priorisoimalla henkilöstöetuja asemoit organisaatiosi houkuttelevien työnantajien joukkoon. Tämä investointi ei vain vahvista työpaikan sisäistä kulttuuria vaan myös edistää suoraan kestävää liiketoiminnan kasvua.
Henkilöstöetuanalyysi tuo säästöjä
Henkilöstöedut voivat olla merkittävä kilpailutekijä työntekijöiden valitessa uutta työnantajaa, erityisesti silloin, kun työntekijä valitsee kahdesta samankaltaisesta työnantajasta.
Toisaalta työnantaja voi huomaamattaan käyttää merkittäviä summia rahaa henkilöstöetuihin, jotka eivät todellisuudessa paranna työhyvinvointia tai työtyytyväisyyttä ollenkaan.
Erityisen tärkeää henkilöstöetuanalyysi on erilaisten yritysjärjestelyiden ja -kauppojen yhteydessä. Erityisesti tämä koskee tilanteita, joissa henkilöstöetu on poikkeuksellisesti muodostunut työsuhteen ehdoksi. Työsuhteen olennaisia ehtoja ei voida työsopimuslain mukaan heikentää myöskään vastaanottavan yhtiön vanhoilta työntekijöiltä.
Anna meidän auttaa
HR-konsulttimme auttavat organisaatiotasi hankkimaan ja kilpailuttamaan henkilöstöedut. Halutessasi voimme ottaa mukaan kokonaisanalyysiin myös henkilöstön vakuutukset sekä työterveyspalvelut. Useimmiten kokonaisvaltainen tarkastelu tuo taloudellisimman ja tehokkaimman lopputuloksen.