Lagstadgade personalförmåner
I Finland innebär lagstadgade arbetsförmåner i praktiken obligatoriska personalförsäkringar samt företagshälsovård som är förpliktande för arbetsgivaren. Vanligtvis finansieras företagshälsovårdens tjänster via försäkringar. Beroende på bransch kan även kollektivavtalet förpliktiga arbetsgivaren till att erbjuda vissa arbetsförmåner.

Lagstadgat försäkringar
Företagshälsovården
Kollektivavtalen
Lagstadgade personalförmåner är landsspecifika
Lagstadgade personalförmåner i Finland omfattar t.ex. olycksfalls- och arbetssjukdomsförsäkring och företagshälsovård. Utöver detta kan branschspecifika kollektivavtal (TES) definiera ytterligare förmåner som är bindande för arbetsgivaren. Vi hjälper till att säkerställa att din organisation uppfyller alla juridiska skyldigheter, oavsett i vilka länder du är verksam.
Det är arbetsgivarens ansvar att ta reda på vilka lagstadgade personalförmåner och krav som är relaterade till hans verksamhet. Dessutom är det bra att bedöma om det finns behov i ditt företag av ytterligare förmåner som skulle förbättra arbetsglädjen och trivseln och göra personalen mer engagerad i ditt företag.
Sådana frågor omfattar till exempel
- vilka försäkringar som är obligatoriska
- vilka försäkringar personalen behöver
- hurdan företagshälsovård som är obligatorisk och om den behöver utvidgas
- vilka säkerhetskrav som är förknippade med företagets verksamhet
- om t.ex. branschens kollektivavtal innehåller specifika förmåner som är förpliktande för arbetsgivaren
- hurdana pensionsrelaterade betalnings- och rapporteringsskyldigheter är förknippade med verksamheten
- vilka frågor som ska rapporteras och meddelas t.ex. till myndigheterna.