Konkurrensutsättning av företagshälsovård
Företagshälsovården inkluderar egentligen två inköp: företagshälsovårdstjänster samt personalens försäkringar, som kompletterar tjänsterna inom företagshälsovården. Vi hjälper dig att hitta en företagshälsovårdslösning som motsvarar dina behov till bästa pris.
Kostnadsbesparingar
Uppdaterad företagshälsa
Deduplicering
Konkurrensutsättning av företagshälsovården
Det är bra att analysera innehållet i företagshälsovården och tjänsteleverantören regelbundet. Jämförelse kan dock vara en utmaning, eftersom tjänsteleverantörernas enheter består av mycket olika saker och tjänsteleverantörerna använder sig av olika faktureringsmodeller. Vissa föredrar paketlösningar med fast pris, medan andra debiterar för varje åtgärd per tjänst.
När det gäller företagshälsovård är det också viktigt att bedöma tjänstens nödvändighet och effektivitet. Du vill inte betala för en tjänst som inte verkligen förbättrar dina arbetstagares välbefinnande? Ibland har företag också överlappningar i sina avtal. Man kanske betalar för samma sak både i företagshälsovårdsavtalet och i personalförsäkringen.
Vanliga frågor
Det lönar sig att konkurrensutsätta företagshälsovården regelbundet med några års mellanrum. Fusioner där mindre aktörer har anslutit sig till stora nationella kedjor har gett upphov till egna utmaningar under de senaste åren. Detta kan leda till förändringar i tjänsternas kvalitet och organisation.
I allmänhet lönar det sig att konkurrensutsätta tjänsten alltid då du inte är nöjd med den nuvarande kvaliteten, kostnaderna eller det samarbetets smidighet.
Lagstadgad företagshälsovård baserar sig på förebyggande av hälsorisker och skador som orsakas av arbetet och arbetsförhållanden. Syftet är att främja och upprätthålla arbetstagarnas hälsa och arbetsförmåga.
Enligt företagshälsovårdslagen ingår bl.a. handledning och rådgivning om hälsosamma och säkra arbetsförhållanden och arbetssätt i företagshälsovårdens verksamhet. Företagshälsovården ger råd till och handleder både arbetstagaren och arbetsgivaren.
I många branscher har bristen på arbetstagare vuxit sig så stor att företagen måste locka arbetstagare med olika personalförmåner. Personalförmånerna är ett ekonomiskt sätt för arbetsgivaren att belöna jämfört med ekonomisk belöning. Mycket omfattande företagshälsovård är också en av de förmåner som arbetstagare uppskattar. Ur arbetsgivarens perspektiv blir det ofta förmånligare att arbetstagaren snabbt får bra vård och kan återvända till jobbet.
