Työterveyshuolto ja sairauskuluvakuutus – yhdessä vai erikseen?

Työterveyshuoltoa ja sairauskuluvakuutusta kannattaa tarkastella yhdessä. Näin voidaan tunnistaa mahdollisia päällekkäisyyksiä, vertailla erilaisia tapoja järjestää henkilöstön terveyspalvelut ja löytää myös kustannussäästöjä.

Miksi työterveyshuoltoa ja sairauskuluvakuutusta kannattaa tarkastella yhdessä?

Työnantajan on Suomessa järjestettävä työntekijöilleen ennaltaehkäisevä työterveyshuolto. Sen lisäksi työnantaja voi vapaaehtoisesti sisällyttää työterveyshuoltoon sairaanhoitoa ja muita terveydenhuollon palveluja.

Sairauskuluvakuutuksella voidaan puolestaan täydentää työterveyssopimuksen ulkopuolelle jääviä terveyspalveluja, kuten leikkauksia. Jos työterveyshuolto ja vakuutusturva on rakennettu toisistaan erillään, niiden sisällöissä voi olla myös päällekkäisyyksiä.

Silloin kokonaisuuden tarkastelu auttaa selvittämään, mistä yritys maksaa ja vastaavatko palvelut ja vakuutusturva edelleen organisaation tarpeita.

Yhdessä vai erikseen – kumpi on parempi ratkaisu?

Yhtä kaikille sopivaa ratkaisua ei ole. Työterveyshuolto ja sairauskuluvakuutus voidaan pitää erillään, mutta markkinoilla on myös ratkaisuja, joissa ne voidaan sovittaa tiiviimmin yhteen.
Olennaista on verrata vaihtoehtoja kokonaisuutena. Hinnan lisäksi kannattaa arvioida palvelujen ja vakuutusturvan sisältöä, mahdollisia päällekkäisyyksiä sekä sitä, miten ratkaisu toimii käytännössä työnantajan ja työntekijän näkökulmasta.

Viimeaikaisissa kilpailutuksissamme olemme saaneet hyviä tuloksia erityisesti silloin, kun työterveyshuoltoa ja sairauskuluvakuutusta on tarkasteltu yhdessä. Yhdistetty ratkaisu ei kuitenkaan ole automaattisesti paras vaihtoehto – vertailun tarkoituksena on löytää juuri kyseiselle organisaatiolle sopiva kokonaisuus.

Lue lisää työntekijän vakuuttamisesta.

Mitä yhteisessä kilpailutuksessa tarkastellaan?

Aloitamme nykytilan analyysillä: selvitämme työterveyshuollon sisällön, käytön ja kustannukset sekä sairauskuluvakuutuksen turvan, kustannukset ja vahinkomenon.

Tämän jälkeen kilpailutamme eri vaihtoehdot ja vertailemme niiden hintaa, sisältöä ja käytännön toimivuutta. Asiakas saa vertailun sekä suosituksemme päätöksenteon tueksi.

Tarvittaessa tarkasteluun voidaan ottaa mukaan myös muita henkilöetuuksia, jotta henkilöstön etuja arvioidaan riittävän laajana kokonaisuutena.

Lue lisää HR-konsultoinnistamme.

Milloin kokonaisuus kannattaa tarkistaa?

Tarkastelu on erityisen hyödyllinen, jos työterveyshuolto ja henkilövakuutukset on kilpailutettu eri aikaan, sopimukset ovat olleet pitkään ennallaan tai organisaation tarpeet ovat muuttuneet.
Kilpailutus ei automaattisesti tarkoita palveluntarjoajan tai vakuutusyhtiön vaihtamista. Sen avulla organisaatio saa tietoa vaihtoehdoista, kustannustasosta ja siitä, vastaako nykyinen ratkaisu edelleen tarpeita.

Autamme sinua selvittämään, millainen työterveyden ja henkilövakuutusten kokonaisuus vastaa parhaiten organisaatiosi tarpeita ja missä voidaan saavuttaa kustannussäästöjä.