Työntekijöiden henkinen hyvinvointi: Näin työnantaja voi tukea jaksamista ennakoivasti
Ongelma näkyy ennen kuin se tilastoituu
Ennen kuin kukaan jää sairaslomalle, on yleensä kulunut pitkä aika, jonka aikana työn laatu on heikentynyt, virheitä on tullut enemmän ja motivaatio on kadonnut.
Tätä vaihetta ei tilastoida mihinkään, mutta se maksaa. Mielenterveyden ongelmien aiheuttamiksi kustannuksiksi arvioidaan Suomessa vuosittain noin 2,5 miljardia euroa menetetyn työpanoksen kautta – ja suuri osa siitä olisi ehkäistävissä.
Mitä varhainen tuki käytännössä tarkoittaa?
Hyvä toimintamalli ei vaadi suuria resursseja. Lyhytkin keskustelu oikean ammattilaisen kanssa voi riittää, kun ongelma on vielä pieni. Hyvä työterveyshuolto tarjoaa tähän usein mahdollisuuksia, kuten mielialavalmentajia, psykologeja ja tarvittaessa psykiatreja.
Se edellyttää kuitenkin, että rakenne on mietitty etukäteen. Esihenkilö on tiedettävä miten toimia, kynnyksen hakea apua on oltava matala ja työterveyshuollon, työnantajan sekä eläkevakuuttajan on toimittava yhdessä. Kun nämä palaset ovat kohdallaan, ongelmiin pystytään puuttumaan ennen kuin ne kasvavat vakaviksi.
Henkilöstöedut eivät korvaa toimivaa tukimallia
Liikuntasetelit ja hieronta ovat hyviä lisäetuja, mutta ne eivät vastaa siihen, miten organisaatio tukee ihmistä silloin, kun elämä on oikeasti vaikeaa. Työnantajabrändi rakentuu sen varaan, kokevatko ihmiset tulleensa kohdatuiksi – ei sen, mitä etulistalla lukee.
Hyvin suunniteltu kokonaispalkkiomalli ottaa henkisen hyvinvoinnin tuen huomioon osana henkilöstöstrategiaa, ei erillisenä kampanjana.
Mistä kannattaa aloittaa?
Usein järkevin lähtökohta on katsoa, mitä on jo olemassa. Eläkevakuuttajilla on tarjolla tukitoimia, joita monet työnantajat eivät hyödynnä lainkaan. Työterveyssopimuksessa saattaa olla palveluita, jotka jäävät käyttämättä vain siksi, ettei niistä tiedetä.
Söderberg & Partners auttaa kartoittamaan kokonaisuuden – mitä on käytössä, mitä puuttuu ja miten palvelut saadaan tukemaan toisiaan. Vertailemme puolestasi työterveyshuollon palveluntarjoajia sekä hinnan että laadun osalta, ja autamme rakentamaan mallin, joka vastaa organisaatiosi tarpeita.
