Kokonaispalkkio uusiksi – vakuutuksilla ja eduilla enemmän arvoa
Palkitsemisesta puhuttaessa katse kohdistuu usein suoraan palkkaan. Se on edelleen perusta, mutta yhä useampi työnantaja joutuu nyt kysymään: mitä muuta meillä on tarjota, jos suora korotus ei ole mahdollinen?
Palkankorotuksia rajoittavat taloustilanne, yleissopimukset ja sisäiset budjettiraamit. Samalla osaajista kilpaillaan ylärajoilla.
Tilanne pakottaa näkemään palkitsemisen laajempana kokonaisuutena, jossa myös henkilöstöedut ja työntekijöiden vakuutukset nousevat arvoonsa.
Mustavalkoinen palkkalaskelma vaihtuu värikuvaksi
Kokonaispalkkio ei ole pelkkä lukema kuukauden lopussa. Se on kokemus siitä, että työnantaja arvostaa, tukee ja tunnistaa yksilön tarpeet. Vielä kymmenen vuotta sitten edut saattoivat olla piilossa henkilöstökäsikirjassa tai hajallaan eri palveluissa. Tänään ne ovat strateginen työkalu.
Työnantajat voivat esimerkiksi tarjota:
- Verotehokkaita etuja, kuten työmatkaetuja, vapaaehtoisia eläkevakuutuksia tai työterveyspalveluita, jotka vahvistavat hyvinvointia ilman suoraa palkankorotusta.
- Vapaaehtoisia lisäetuja, kuten teknologiahankintoja, kuntosalijäsenyyksiä tai lisälomaa, joiden kustannus työnantajalle on hallittavissa, mutta koettu arvo suuri.
- Selkeitä kokonaispalkitsemislaskelmia, jotka näkyväksi tehdessään lisäävät sitoutumista sekä nykyisten että tulevien työntekijöiden silmissä.
Taloudellisesti järkevä tapa huomioida henkilöstö
Talousjohdon näkökulmasta edut tarjoavat mahdollisuuden kasvattaa henkilöstön kokemaa arvoa ilman suoraa vaikutusta palkkasummaan.
Esimerkiksi lisäeläkemaksut tai verovapaat luontoisedut voivat keventää työntekijän verotusta ja parantaa ostovoimaa – samalla kun työnantajan kulut pysyvät hallinnassa.
Tarkkaan valitut henkilöstöedut eivät ainoastaan tue hyvinvointia ja sitoutumista, vaan voivat toimia myös kulujen optimoinnin välineenä. Näin palkitseminen voidaan suhteuttaa organisaation taloudelliseen tilanteeseen ilman, että työntekijöiden kokema arvo kärsii.
Näkyvyyttä, valinnanvaraa ja vaikuttavuutta
Moni työntekijä ei täysin ymmärrä, kuinka suuri merkitys on esimerkiksi ryhmähenkivakuutuksella, tapaturmavakuutuksella tai lisäeläkemaksuilla.
Kun nämä tehdään näkyväksi, kokemus kokonaispalkkiosta paranee merkittävästi. Samalla rakennetaan työantajabrändiä, joka erottautuu.
Hyvin suunnitellut edut voivat myös tuoda työntekijöille valinnanvapautta ilman että yrityksen kustannukset nousevat. Juuri tämä tekee niistä houkuttelevan lisän nykyaikaiseen palkitsemisstrategiaan.
Kilpailu osaajista ei ole katoamassa
Yritykset, jotka onnistuvat rakentamaan houkuttelevan, selkeästi viestityn ja yksilöllisen kokonaispalkkion, ovat vahvoilla paitsi rekrytoinnissa, myös sitouttamisessa ja työnhyvinvoinnissa.
Kun palkkarahat eivät veny, kokonaispaketin vaikuttavuus korostuu. Ja silloin jokainen etu ja ratkaisu, joka tuo lisäarvoa ilman suoraa korotusta, on tutustumisen arvoinen.
Etsitäänkö yhdessä toimiva ja kustannustehokas ratkaisu?
Parhaat henkilöstöedut ja vakuutukset rakentuvat yhteistyöllä. Henkilöstö- ja talousjohto sekä ulkopuoliset asiantuntijat voivat yhdessä luoda ratkaisun, joka on kustannustehokas, ymmärrettävä ja aidosti vaikuttava.
Me tunnemme vaihtoehdot ja mahdollisuudet, ja autamme mielellämme rakentamaan kokonaisuuden, joka palvelee sekä työnantajan tavoitteita että työntekijän etua – kustannustehokkaasti ja selkeästi.
