Uusi johtajapesti – uusi vastuu? Näin varmistat, ettet joudu maksajaksi

Kun henkilökohtainen vastuu yllättää

Johtajilla on laaja vastuu organisaation päätöksenteosta, mutta liian harva tiedostaa, että se voi tarkoittaa myös henkilökohtaista taloudellista vastuuta. Ja tämä riski ei koske vain suuria skandaaleja, joskus jo pieneltä vaikuttava virhe, huolimattomuus tai ristiriitatilanne voi johtaa oikeustoimiin.

Esimerkiksi työsuhdekiistat, tietovuodot tai vaikkapa epäonnistunut viestintätilanne voivat johtaa vahingonkorvausvaateisiin. Ja niissä korvauksen kohteena ei välttämättä ole yritys vaan sinä.

Tiesitkö, että...?

• Suomessa yleisimpiä johtajiin kohdistuvia vaateita ovat oikeudenkäyntikulut.
• Ilman vakuutusturvaa kulut voivat nousta kymmeniin tai jopa satoihin tuhansiin euroihin.
• On tapauksia, joissa johtajat ovat joutuneet realisoimaan omaisuuttaan – kuten oman asuntonsa – hoitaakseen kustannukset.

Riskit muuttuvat jatkuvasti

Nykypäivän johtajuus ei ole vain strategista suunnittelua. Se on myös jatkuvaa riskienhallintaa, näkyvyyden, maineen ja luottamuksen tasapainoilua.

Ilmiöt kuten #metoo, erialiset kyberuhat ja whistleblower-ilmiannot eivät ole enää yksittäisiä uutistapauksia. Ne ovat arkipäivää myös suomalaisissa organisaatioissa. Samalla kasvaa odotus siitä, että johto kantaa vastuunsa. Ei vain liiketoiminnan tuloksista, vaan myös sen eettisyydestä ja läpinäkyvyydestä.

Miten turvata omaa selustaa?

Aloittaessasi uudessa johtajapestissä on hyvä hetki pysähtyä ja kysyä: miten hyvin olen itse suojattu? Onko yrityksellä tarpeeksi kattava johdon vastuuvakuutus?

Keskustele työnantajasi kanssa johdon vastuuvakuutuksesta. Varmista ainakin:

• Katetaanko kulut myös mahdollisen tutkintaprosessin aikana, vai vasta sen jälkeen?
• Sisältyvätkö PR- ja kriisinhallintakulut vakuutukseen?
• Jatkuuko vakuutusturva myös mahdollisen eron tai eläköitymisen jälkeen?
• Ulottuuko suoja kansainväliseen toimintaan ja tytäryhtiöihin?

Kaikki vastuuvakuutukset eivät ole samanlaisia. Eroilla voi olla ratkaiseva merkitys silloin, kun vahinko sattuu.

Turvaa ei voi ulkoistaa – mutta sen voi varmistaa

Tarjoamme hallinnointiasiakkaillemme yhden markkinoiden kattavimmista johdon vastuuvakuutuksista, joka kattaa laajasti nykyjohtajan kohtaamat riskit. 

Vakuutus tarjoaa suojaa, jonka voi nähdä myös vastuullisena rekrytointitekona. Viestinä siitä, että työnantaja todella arvostaa ja tukee johtoa.

Tämä ei ole vain vakuutus, vaan on osa hyvää hallintoa.

Haluatko keskustella lisää siitä millainen vakuutusturva johtajarooliisi kuuluu ja millainen sen pitäisi olla? Autamme mielellämme.