Total kompensationsreform – mer värde med försäkringar och förmåner

När man talar om kompensation fokuserar man ofta direkt på lönen. Den är fortfarande grunden, men allt fler arbetsgivare frågar sig nu: vad mer kan vi erbjuda om en direkt höjning inte är möjlig?

Löneökningar begränsas av den ekonomiska situationen, kollektivavtal och interna budgetrestriktioner. Samtidigt råder hård konkurrens om kvalificerad arbetskraft.

Denna situation tvingar oss att se ersättning som ett bredare begrepp, där även personalförmåner och anställdas försäkringar ökar i värde.

Svartvita lönebesked förvandlas till färgglada bilder

Den totala kompensationen är inte bara en siffra i slutet av månaden. Det är upplevelsen att arbetsgivaren värdesätter, stöder och erkänner individens behov. För tio år sedan kunde förmånerna ha varit dolda i personalhandboken eller spridda över olika tjänster. Idag är de ett strategiskt verktyg.

Arbetsgivare kan till exempel erbjuda:

• Skatteeffektiva förmåner, såsom pendlingsförmåner, frivillig pensionsförsäkring eller företagshälsovård, som förbättrar välbefinnandet utan direkt löneökning.
• Frivilliga extra förmåner, såsom teknikinköp, gymmedlemskap eller extra semester, som är hanterbara i termer av kostnad för arbetsgivaren men som har ett högt upplevt värde.
• Tydliga beräkningar av den totala kompensationen, som när de synliggörs ökar engagemanget hos både nuvarande och framtida anställda.

Ett ekonomiskt förnuftigt sätt att belöna personalen

Ur ett ekonomiskt perspektiv erbjuder förmåner en möjlighet att öka det upplevda värdet för personalen utan att direkt påverka den totala lönekostnaden.

Till exempel kan kompletterande pensionsavgifter eller skattefria förmåner minska en anställds skattebörda och förbättra deras köpkraft, samtidigt som arbetsgivarens kostnader hålls under kontroll.

Noggrant utvalda förmåner för anställda främjar inte bara välbefinnande och engagemang, utan kan också fungera som ett verktyg för att optimera kostnaderna. På så sätt kan förmånerna anpassas till organisationens ekonomiska situation utan att det går ut över det upplevda värdet för de anställda.

Synlighet, valfrihet och påverkan

Många anställda förstår inte helt vikten av till exempel gruppförsäkring, olycksfallsförsäkring eller tilläggspensionsavgifter.

När dessa synliggörs förbättras upplevelsen av den totala kompensationen avsevärt. Samtidigt byggs ett arbetsgivarvarumärke som sticker ut.

Väl utformade förmåner kan också ge medarbetarna valfrihet utan att öka företagets kostnader. Det är just detta som gör dem till ett attraktivt tillskott till en modern kompensationsstrategi.

Konkurrensen om talangerna fortsätter

Företag som lyckas skapa ett attraktivt, tydligt kommunicerat och personligt anpassat kompensationspaket är starka inte bara när det gäller rekrytering, utan också när det gäller engagemang och trivsel på arbetsplatsen.

När lönebudgetarna är snäva blir effekten av det totala paketet ännu viktigare. Och det är då varje förmån och lösning som tillför värde utan direkt löneökning är värd att undersöka.

Ska vi samarbeta för att hitta en funktionell och kostnadseffektiv lösning

De bästa förmånerna och försäkringarna för anställda skapas genom samarbete. HR- och ekonomiledningen kan tillsammans med externa experter skapa en lösning som är kostnadseffektiv, begriplig och verkligt effektiv.

Vi känner till alternativen och möjligheterna och hjälper gärna till att ta fram ett paket som både tjänar arbetsgivarens mål och de anställdas intressen – på ett kostnadseffektivt och tydligt sätt.