Konkurrensutsättning av företagshälsovård
Att konkurrera om företagshälsovård kan verka som ett knepigt projekt, eftersom företagshälsovård ofta innebär två inköp: företagshälsovårdstjänster och personalförsäkringar som kompletterar företagshälsovårdstjänsterna. Vi kan hjälpa dig att hitta en företagshälsovårdslösning som uppfyller dina behov till bästa pris.
Kostnadsbesparingar
Uppdaterad företagshälsa
Deduplicering
Vi optimerar din företagshälsovård
Företagshälsovårdens innehåll och tjänsteleverantör är bra att analysera då och då. Jämförelsen kan dock vara utmanande eftersom tjänsteleverantörernas helheter består av mycket olika faktorer och tjänsteleverantörerna har olika samarbetsmodeller. I Finland är tjänsterna dessutom mycket koncentrerade när en ständigt ökande mängd små aktörer ansluter sig till stora hälsokoncerner.
Vi går igenom
- Dubbelarbete i avtalen. Många organisationer erbjuder numera sin personal mycket omfattande försäkringsskydd, och ibland händer det att samma saker betalas i arbetsmiljöavtalet och försäkringarna.
- Prissättningsmodellen. Vissa hälsovårdsaktörer föredrar fast prissatta paketlösningar, medan andra fakturerar varje åtgärd individuellt.
- Nödvändighet och effektivitet. När det gäller arbetsmiljövård är det också viktigt att utvärdera tjänstens nödvändighet och effektivitet. Du vill inte betala för en tjänst som faktiskt inte förbättrar dina anställdas arbetsvälmående, eller hur? Observera att du också kan få en skriftlig personriskrapport från oss.
Vi säkerställer att det finns tillräckligt med jämförbara offerter i Konkurrensutsättning av företagshälsovård och tillhandahåller en skriftlig jämförelse för dig att använda. Vi lyfter fram varje aktörs styrkor och svagheter i jämförelsen samt hur väl tjänsterna motsvarar behoven i din organisation.
Så här går företagshälsovårdens konkurrensutsättning till
Företagshälsovårdens analys
Vi analyserar nuvarande situationen för företagshälsovårdstjänsterna inom din organisation och går igenom resultaten med dig. Du får information om hur väl tjänsterna motsvarar era behov och hur deras prisnivå förhåller sig till marknadspriset. Vi kommer också att lyfta fram om det skulle vara lämpligt för din organisation att konkurrensutsätta företagshälsovårdstjänsterna eller finansiera en del av dem genom försäkringar.
Konkurrensutsättning av företagshälsovård
Om du väljer att konkurrensutsätta företagshälsovårdstjänsterna, skaffar vi tillräckligt med jämförbara offerter åt dig och tillhandahåller en skriftlig jämförelse av dem. Vi ger även förslag på hur tjänsterna bör organiseras.
Beslut och förändringar i tjänsterna
Vi presenterar jämförelsen och gör en rekommendation om den lämpligaste leverantören av företagshälsovårdstjänster för din organisation. Beslutet att fatta står hos dig. Om så önskas tar vi hand om uppsägningen av befintliga avtal och upprättandet av nya, samt skaffar ny försäkringsskydd för att täcka din personals hälsovårdstjänster.
Vanligaste frågor
Konkurrensutsättning av företagshälsovård bidrar till att säkerställa att du får bästa möjliga service till ett konkurrenskraftigt pris. Regelbundna anbudsförfaranden håller leverantörernas kostnader och tjänster uppdaterade, särskilt efter sammanslagningar av vårdgivare. Detta säkerställer att din företagshälsovård uppfyller ditt företags behov och dina anställdas välbefinnande.
Genom att även upphandla personförsäkringar ser du till att de fungerar sömlöst med ditt företagshälsovårdsavtal. Det konkurrensutsatta helhetsgreppet bidrar till att optimera företagets sjukvårdskostnader och förbättra de anställdas välbefinnande.
Företagshälsovården bör konkurrensutsättas regelbundet med några års mellanrum. Sammanslagningar av vårdgivare, där mindre aktörer har gått samman med större nationella kedjor, kan medföra förändringar i kvaliteten och organisationen av de tjänster som tidigare tillhandahölls. Konkurrensutsättning säkerställer att du får bästa möjliga service till rätt pris.
I allmänhet rekommenderas alltid en konkurrensutsättning av företagshälsovården om du inte är nöjd med kvaliteten på den nuvarande tjänsten, kostnaderna eller hur smidigt samarbetet fungerar. På så sätt säkerställer du att ditt företags företagshälsovårdstjänster även i fortsättningen uppfyller organisationens behov och är kostnadseffektiva.
Det är lämpligt att konkurrensutsätta företagshälsovården med några års mellanrum eller när du inte är nöjd med kvaliteten på den nuvarande tjänsten, kostnaderna eller det smidiga samarbetet.
Regelbunden konkurrensutsättning säkerställer att ni får bästa möjliga service och kostnadseffektivitet. Dessutom kan konkurrensutsättning leda till att nya leverantörer kommer fram som kan erbjuda innovativa lösningar och bättre kundservice.
Den lagstadgade företagshälsovården grundar sig på förebyggande av hälsorisker och olägenheter som orsakas av arbetet och arbetsförhållandena. Målet är att främja och upprätthålla arbetstagarnas hälsa och arbetsförmåga.
Enligt lagen om företagshälsovård omfattar företagshälsovården bland annat handledning och rådgivning i fråga om sunda och säkra arbetsförhållanden och arbetsmetoder. Företagshälsovården ger råd och handledning till både arbetstagaren och arbetsgivaren.
Lagstadgad företagshälsovård omfattar inte medicinsk behandling eller konkurrensutsatta operationer. En utvidgad företagshälsovård kan dock omfatta även dessa tjänster, vilket gör företagets företagshälsovård mer omfattande och bättre anpassad till de anställdas behov.
Den utvidgade företagshälsovården tillhandahåller mer omfattande tjänster, t.ex. medicinsk behandling och kirurgi, som inte omfattas av den lagstadgade företagshälsovården. Konkurrensutsatta tjänster kan avsevärt förbättra arbetstagarnas hälsa och arbetsförmåga samt minska sjukfrånvaron.
Utökad företagshälsovård kan också öka medarbetarnas tillfredsställelse och behålla dem, vilket i sin tur kan förbättra företagets produktivitet och minska personalomsättningen.
En väl utbyggd företagshälsovård är en viktig personalförmån som attraherar talanger och gör det lättare att behålla medarbetare. En företagshälsovård av hög kvalitet kan också minska sjukfrånvaron och förbättra produktiviteten, vilket gör den till en värdefull investering för företaget.