Konkurrensutsätta de lagstadgade personalförmånerna

Lagstadgad försäkring

I Finland regleras arbetstagarnas försäkringar i lagen om olycksfall i arbetet och om yrkessjukdomar. Arbetsgivaren försäkrar sina arbetstagare mot olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar genom en försäkring. Om arbetsgivaren så önskar kan han eller hon utvidga det lagstadgade försäkringsskyddet med t.ex. distansarbetsförsäkring eller frivillig olycksfallsförsäkring för fritiden.

Företagshälsovården

Företagshälsovård ska tillhandahållas alla arbetstagare i anställningförhållande. Arbetsgivaren, arbetsplatsens personalrepresentant och företagshälsovårdens serviceproducent planerar tillsammans innehållet och åtgärderna i företagshälsovården utifrån arbetsplatsens behov. De följer också upp och utvärderar funktionaliteten och genomförandet av företagshälsovården.

Kollektivavtalen

Varje branschs ikraftvarande kollektivavtal har fastställt vissa ytterligare förmåner som förpliktar branscherna. Inom försäkringsbranschen är arbetsgivaren till exempel förpliktad att tillhandahålla en kostförmån, dvs. arbetsgivaren måste ha en egen personalrestaurang på verksamhetsstället, eller så måste arbetstagarna erbjudas en lunchförmån.

Lagstadgade personalförmåner är landsspecifika

I Finland omfattar de lagstadgade personalförmånerna försäkring mot olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar samt företagshälsovård. Dessutom kan branschvisa kollektivavtal (TES) definiera ytterligare förmåner som är obligatoriska för arbetsgivarna. Vi kan hjälpa till att säkerställa att din organisation uppfyller alla sina lagstadgade skyldigheter, oavsett var du är verksam.

Det är arbetsgivarens ansvar att ta reda på vilka lagstadgade personalförmåner och krav som är relevanta för den egna verksamheten. Det är också en god idé att bedöma om det finns behov av ytterligare förmåner i ditt företag som skulle förbättra arbetsglädjen och välbefinnandet och öka personalens engagemang i ditt företag.

Sådana saker inkluderar

vilka försäkringar som är obligatoriska
vilka försäkringar som behövs för personalen
vilken företagshälsovård som är obligatorisk och om den bör utökas
vilka säkerhetskrav som gäller för företagets verksamhet
om t.ex. branschens TES innehåller vissa skyldigheter för arbetsgivaren
förmåner till anställda
vilka avgifts- och deklarationsskyldigheter som gäller för pensioner
verksamheten omfattas av
vad som ska rapporteras och anmälas till exempelvis myndigheter och när.

Se även: Dessa 5 trender kommer snart att synas på arbetsplatsen

Ska vi hitta en lösning på dina utmaningar?

Lämna dina kontaktuppgifter så hör våra experter av sig senast nästa arbetsdag. Vi hjälper till med HR-projekt, till exempel analys och upphandling av företagshälsovård eller personalförmåner samt utlandstjänstgöring. Vid behov kan du även få långsiktigt HR-stöd från oss.