Arbetshälsovård och sjukvårdsförsäkring – tillsammans eller separat?

Det är lämpligt att granska företagshälsovården och sjukvårdsförsäkringen tillsammans. På så sätt kan man upptäcka eventuella överlappningar, jämföra olika sätt att organisera hälsovården för personalen och även hitta möjligheter till kostnadsbesparingar.

Varför är det lämpligt att granska företagshälsovården och sjukvårdsförsäkringen tillsammans?

I Finland är arbetsgivaren skyldig att ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda. Dessutom kan arbetsgivaren frivilligt inkludera sjukvård och andra hälso- och sjukvårdstjänster i företagshälsovården.

Med sjukvårdsförsäkringen kan man i sin tur komplettera de hälso- och sjukvårdstjänster som inte omfattas av avtalet om företagshälsovård, till exempel operationer. Om arbetshälsovården och försäkringsskyddet är uppbyggda separat från varandra kan det även förekomma överlappningar i deras innehåll.

Då hjälper en helhetsbedömning till att reda ut vad företaget betalar för och om tjänsterna och försäkringsskyddet fortfarande motsvarar organisationens behov.

Tillsammans eller separat – vilken lösning är bäst?

Det finns ingen lösning som passar alla. Arbetshälsovård och sjukvårdsförsäkring kan hållas åtskilda, men det finns även lösningar på marknaden där de kan integreras tätare.

Det väsentliga är att jämföra alternativen som en helhet. Förutom priset är det värt att utvärdera innehållet i tjänsterna och försäkringsskyddet, eventuella överlappningar samt hur lösningen fungerar i praktiken ur arbetsgivarens och arbetstagarens perspektiv.

I våra senaste upphandlingar har vi uppnått goda resultat, särskilt när företagshälsovård och sjukvårdsförsäkring har granskats tillsammans. En kombinerad lösning är dock inte automatiskt det bästa alternativet – syftet med jämförelsen är att hitta just den helhetslösning som passar den aktuella organisationen.

Läs mer om försäkring för anställda.

Vad granskas vid en gemensam upphandling?

Vi börjar med en analys av nuläget: vi kartlägger arbetshälsovårdens innehåll, användning och kostnader samt sjukvårdsförsäkringens täckning, kostnader och skadekostnader.

Därefter tävlar vi ut olika alternativ och jämför deras pris, innehåll och praktiska genomförbarhet. Kunden får en jämförelse samt våra rekommendationer som stöd för beslutsfattandet.

Vid behov kan även andra personalförmåner inkluderas i granskningen, så att personalens förmåner utvärderas som en tillräckligt omfattande helhet.

Läs mer om vår HR-rådgivning.

När är det lämpligt att se över helheten?

En översyn är särskilt användbar om företagshälsovården och personalförsäkringarna har upphandlats vid olika tidpunkter, om avtalen har varit oförändrade under lång tid eller om organisationens behov har förändrats.

Upphandling innebär inte automatiskt att man byter tjänsteleverantör eller försäkringsbolag. Genom upphandlingen får organisationen information om alternativ, kostnadsnivåer och om den nuvarande lösningen fortfarande uppfyller behoven.

Vi hjälper dig att ta reda på vilken helhetslösning för företagshälsovård och personförsäkringar som bäst motsvarar din organisations behov och var kostnadsbesparingar kan uppnås.