Arbete utomlands
Att arbeta utomlands har traditionellt sett inneburit utstationering utomlands, det vill säga att företaget skickar sina anställda från Finland för att arbeta utomlands under några år. Men i och med ökningen av distansarbete har även distansarbete utomlands ökat radikalt. Vi hjälper dig med alla vändningar som är förknippade med att arbeta utomlands.
Finländska arbetsgivare är skyldiga att försäkra sin arbetstagare även under utlandsuppdraget. Destinationslandet och utlandsuppdragets varaktighet har stor inverkan på försäkringsbehoven samt deras komplexitet.
Vanligtvis ska arbetstagaren försäkras i enlighet med destinationslandets regler.
Ett undantag från regeln är emellertid en arbetstagare som tillfälligt bor utomlands, dvs. en utstationerad arbetstagare. Utstationerad arbetstagare
- arbetar för ett i Finland verksamt företag under hela utlandsuppdraget
- omfattas av Finlands socialskydd under utlandsuppdraget
- arbetar tillfälligt utomlands.
De som arbetar i EU/EES-länder, Schweiz eller länder med socialförsäkringsavtal kan ansöka om ett intyg om medlemskap i den finska socialförsäkringen från Pensionsskyddscentralen. Normalt kan en anställd vara försäkrad i Finland i högst två år.
Finland har ett socialförsäkringsavtal, t.ex. Med Australien, Chile, Sydkorea, Indien, Israel, Kina, Kanada, Quebec och USA.
Vid arbete utanför de ovannämnda länderna måste den utstationerade arbetstagaren ofta vara försäkrad enligt både Finlands och arbetslandets lagar. Du kan ansöka om befrielse från försäkringsplikten om uppdraget utomlands pågår längre än två år.
Arbetstagaren behöver i regel även ett arbetstillstånd som utfärdas av respektive lands egen immigrationsmyndighet.
Uppdragsreseförsäkring
Uppdragsreseförsäkring är ett särskilt försäkringsskydd avsett för en utstationerad anställd. Många företag skaffar social trygghet för sina anställda genom A1-intyget, men tjänstereseförsäkringen täcker sjukdomar och olycksfall i mycket större utsträckning. Många arbetsgivare erbjuder omfattande sjuk- och försäkringsskydd i hemmet och vill behålla samma nivå när de arbetar utomlands.
Försäkringen täcker till exempel ambulansflyg tillbaka till hemlandet vid sjukdom. Dessa omfattas inte av socialförsäkringen. Ambulansflyg är också mycket dyra och praktiskt taget svåra att organisera utan en försäkringsbolagspartner.
Det är också bra att tänka på att vissa länder kräver en giltig reseförsäkring innan ett visum utfärdas.
Vad annat inkluderar utlandsuppdrag?
Anställda som arbetar utomlands behöver ofta olika dokument, varav A1-certifikatet bara är ett bland andra. Beroende på destinationsland kan nödvändiga dokument vara t.ex. visum och olika certifikat.
Vi undersöker situationen för dina anställda som reser utomlands individuellt och letar efter försäkringsalternativ som passar deras behov från inhemska eller internationella marknader till ett kostnadseffektivt pris.
Vi ger råd om vilka saker som bör beaktas i förhållande till försäkringar när man åker utomlands och återvänder därifrån. Våra experter har också mycket praktisk kunskap och erfarenhet från olika arbetsplatser runt om i världen.