Työterveyshuollon kilpailutus
Työterveyshuolto sisältää oikeastaan kaksi hankintaa: työterveyshuollon palvelut sekä henkilöstön vakuutukset, joilla täydennetään työterveyshuollon palveluita. Me autamme sinua etsimään tarpeitasi vastaavan työterveysratkaisun parhaaseen hintaan.
Kustannussäästö
Työterveyden ajantasaisuus
Päällekkäisyyden poistaminen
Optimoimme työterveyshuoltosi
Työterveyshuollon sisältöä ja palveluntarjoajaa on hyvä analysoida aika ajoin. Vertailu voi kuitenkin olla haastavaa, sillä palveluntarjoajien kokonaisuudet muodostuvat hyvin eri asioista ja palveluntarjoajilla on käytössään vaihtelevia laskutusmalleja. Osa suosii kiinteämmin hinnoiteltuja pakettiratkaisuja, kun taas toiset laskuttavat jokaisen toimenpiteen palvelukohtaisesti.
Työterveyspalveluiden kohdalla myös palvelun tarpeellisuuden ja vaikuttavuuden arviointi on tärkeää. Ethän halua maksaa palvelusta, joka ei todellisuudessa paranna työntekijöidesi työhyvinvointia?
Henkilöstön vakuutuksia, henkilöstöetuja ja työterveyshuollon sopimusta tehdessä kannattaa kokonaisuus suunnitella huolella. Me kartoitamme yrityksen tarpeet, vertaamme nykyistä ratkaisua määriteltyihin tarpeisiin ja teemme muutosehdotuksia.
Jos harkitset työterveyshuollon toimijan vaihtamista, ole yhteydessä meihin. Arvioimme, onko työterveyshuollon sopimuksesi tai henkilöstösi vakuutusturva syytä kilpailuttaa sekä onko juuri nyt otollinen aika kilpailutukselle. Autamme mielellämme myös muissa yrityksen vakuutusturvaan liittyvissä asioissa sekä henkilöstöetujen suunnittelussa.
Usein kysyttyä
Työterveyshuolto kannattaa kilpailuttaa säännöllisesti muutaman vuoden välein. Oman haasteensa ovat viime vuosina tuoneet terveydenhuollon palveluntarjoajien fuusiot, joissa pienemmät toimijat ovat liittyneet mukaan suuriin valtakunnallisiin ketjuihin. Tämä saattaa tuoda muutoksia aiemmin käytössä olleiden palveluiden laatuun ja järjestelyihin.
Yleisesti ottaen kilpailutus kannattaa aina silloin jos et ole tyytyväinen nykyiseen palvelun laatuun, kustannuksiin tai yhteistyön sujuvuuteen.
Lakisääteinen työterveyshuolto perustuu työstä ja työoloista aiheutuvien terveysvaarojen ja haittojen ennaltaehkäisyyn. Tavoitteena on edistää ja ylläpitää työntekijöiden terveyttä ja työkykyä.
Työterveyshuoltolain mukaan työterveyshuollon toimintaan sisältyy mm. ohjausta ja neuvontaa terveellisistä ja turvallisista työoloista ja työtavoista. Työterveyshuolto neuvoo ja ohjaa sekä työntekijää että työnantajaa.
Lakisääteinen työterveyshuolto ei sisällä esimerkiksi sairaanhoitoa tai leikkauksia.
Usealla alalla pula osaajista on kasvanut niin suureksi, että yritysten on houkuteltava työntekijöitä henkilöstöeduilla. Henkilöstöedut ovat työnantajalle taloudellinen tapa palkita rahalliseen palkitsemiseen verrattuna. Erittäin kattava työterveyshuolto on yksi eduista, joita työntekijät arvostavat. Työnantajan näkökulmasta tulee myös usein edullisemmaksi, että työntekijä pääsee nopeasti hyvään hoitoon ja sen myötä nopeammin takaisin työn pariin.
