Työterveyshuollon kilpailutus
Työterveyshuollon kilpailutus voi tuoda merkittäviä säästöjä ilman, että palvelutaso heikkenee. Moni organisaatio maksaa työterveyshuollosta ja vakuutuksista päällekkäin tai väärällä hinnoittelumallilla. Autamme erityisesti kasvavia ja keskisuuria organisaatioita optimoimaan kokonaisuuden niin, että se vastaa todellista tarvetta ja markkinahintaa.
Kustannussäästö
Ajantasainen työterveyshuolto
Päällekkäisyyden poistaminen
Mitä työterveyshuollon kilpailutuksessa todella selvitetään?
Työterveyshuollon sisältöä ja palveluntarjoajaa on hyvä analysoida aika ajoin. Vertailu voi kuitenkin olla haastavaa, sillä palveluntarjoajien kokonaisuudet muodostuvat hyvin eri asioista ja palveluntarjoajilla on käytössään vaihtelevia yhteistyömalleja.
Suomessa palvelut ovat lisäksi hyvin keskittyneet, kun jatkuvasti suurempi määrä pieniä toimijoita liittyy suuriin terveysjätteihin. Työterveyshuollon kilpailutus auttaa löytämään parhaat palvelut ja hinnat.
Kilpailutuksessa analysoimme erityisesti kolme asiaa:
- Päällekkäisyydet sopimuksissa
Monessa organisaatiossa työterveyssopimus ja työntekijöiden vakuutukset kattavat osittain samoja palveluita – jolloin yritys maksaa huomaamattaan kahdesti. - Hinnoittelumallin
Osa terveydenhuollon toimijoista suosii kiinteämmin hinnoiteltuja pakettiratkaisuja, kun taas toiset laskuttavat jokaisen toimenpiteen palvelukohtaisesti. HR-konsulttimme auttaa määrittelemään, mikä on paras malli sinun organisaatiollesi. - Palveluiden vaikuttavuuden
Työterveyspalveluiden kohdalla myös palvelun tarpeellisuuden ja vaikuttavuuden arviointi on tärkeää. Ethän halua maksaa palvelusta, joka ei todellisuudessa paranna työntekijöidesi työhyvinvointia? Huomaathan, että saat meiltä halutessasi myös kirjallisen henkilöriskiraportin.
Varmistamme, että kilpailutuksessa on mukana riittävä määrä vertailukelpoisia tarjouksia ja toimitamme käyttöösi kirjallisen vertailun.
Tuomme vertailussa esille kunkin toimijan vahvuudet ja heikkoudet sekä sen, kuinka hyvin palvelut vastaavat sinun organisaatiosi tarpeisiin.
Näin työterveyshuollon kilpailutus etenee
Työterveyshuollon analyysi
Kartoitamme organisaatiosi työterveyspalveluiden nykytilanteen ja käymme tulokset kanssasi läpi. Saat tietoa siitä, kuinka hyvin palvelut vastaavat tarpeisiinne ja millainen niiden hintataso on suhteessa markkinahintaan. Tuomme myös esille, olisiko organisaatiosi syytä kilpailuttaa työterveyspalvelut tai rahoittaa osa niistä vakuutusten kautta.
Työterveyspalveluiden kilpailutus
Jos päädyt kilpailuttamaan työterveyspalvelut, hankimme riittävän määrän vertailukelpoisia tarjouksia puolestasi sekä toimitamme niistä kirjallisen vertailun. Annamme ehdotuksen siitä, miten työterveys kannattaisi järjestää.
Päätös ja muutokset palveluihin
Esittelemme vertailun ja teemme suosituksen organisaatiollesi sopivimmasta työterveyspalveluiden tarjoajasta. Päätöksen tekeminen jää sinulle. Halutessasi hoidamme vanhojen sopimusten päättämisen ja uusien tekemisen sekä hankimme uutta vakuutusturvaa henkilöstösi terveyspalveluiden kattamiseen.
Usein kysyttyä
Työterveyshuollon kilpailutus auttaa varmistamaan, että saat parasta mahdollista palvelua kilpailukykyiseen hintaan. Säännöllinen kilpailutus pitää palveluntarjoajan kustannukset ja palvelut ajan tasalla, erityisesti terveydenhuollon palveluntarjoajien fuusioiden jälkeen. Näin varmistat, että työterveyshuollon palvelut vastaavat yrityksesi tarpeita ja työntekijöiden hyvinvointia.
Kilpailuttamalla myös henkilövakuutukset varmistat, että ne toimivat saumattomasti yhteen työterveyssopimuksen kanssa. Tämä kokonaisvaltainen lähestymistapa auttaa optimoimaan yrityksesi terveydenhuoltokustannukset ja parantamaan työntekijöiden hyvinvointia.
Työterveyshuolto kannattaa kilpailuttaa muutaman vuoden välein tai aina, kun et ole tyytyväinen palvelun laatuun, kustannuksiin tai yhteistyön sujuvuuteen. Terveydenhuollon kenttä on keskittynyt voimakkaasti, ja fuusiot voivat muuttaa palvelun sisältöä, hinnoittelua tai toimintamalleja ilman, että sopimusta päivitetään.
Säännöllinen kilpailutus varmistaa, että työterveyshuolto vastaa organisaation nykyisiä tarpeita, pysyy markkinahintaisena ja tukee toimivaa yhteistyötä.
Kyllä voi. Työterveyshuollon sopimukset ovat usein määräaikaisia, mutta niiden ehdot vaihtelevat. Sopimuksessa voi olla irtisanomisaika tai määräaikaisuus, joka määrittää, milloin palvelu voidaan vaihtaa. Kilpailutuksen voi kuitenkin käynnistää jo sopimuskauden aikana, jotta vaihtoehdot ja markkinahinta ovat tiedossa hyvissä ajoin ennen mahdollista sopimusmuutosta.
Jos nykyinen palvelu ei vastaa odotuksia laadun, kustannusten tai yhteistyön sujuvuuden osalta, tilanne kannattaa selvittää ajoissa. Kilpailutus ei automaattisesti tarkoita toimittajan vaihtoa, vaan se antaa päätöksenteon tueksi vertailutietoa ja neuvotteluvoimaa.
Lakisääteinen työterveyshuolto perustuu työstä ja työoloista aiheutuvien terveysvaarojen ja haittojen ennaltaehkäisyyn. Tavoitteena on edistää ja ylläpitää työntekijöiden terveyttä ja työkykyä.
Työterveyshuoltolain mukaan työterveyshuollon toimintaan sisältyy muun muassa ohjausta ja neuvontaa terveellisistä ja turvallisista työoloista ja työtavoista. Työterveyshuolto neuvoo ja ohjaa sekä työntekijää että työnantajaa.
Lakisääteinen työterveyshuolto ei sisällä sairaanhoitoa tai leikkauksia. Laajennettu työterveyshuolto voi kuitenkin kattaa myös nämä palvelut, jolloin yrityksen työterveyshuolto on kattavampi ja vastaa paremmin työntekijöiden tarpeisiin.
Laajennettu työterveyshuolto tarjoaa kattavampia palveluita, kuten sairaanhoitoa ja leikkauksia, jotka eivät kuulu lakisääteiseen työterveyshuoltoon. Tämä voi merkittävästi parantaa työntekijöiden terveyttä ja työkykyä sekä vähentää sairauspoissaoloja. Laajennettu työterveyshuolto voi myös lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista, mikä puolestaan voi parantaa yrityksen tuottavuutta ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta.
Erittäin kattava työterveyshuolto on merkittävä henkilöstöetu, joka houkuttelee osaajia ja parantaa työntekijöiden sitoutumista yritykseen. Laadukas työterveyshuolto voi myös vähentää sairauspoissaoloja ja parantaa työn tuottavuutta, mikä tekee siitä arvokkaan investoinnin yritykselle.